Milyonlarca memur ve emeklinin gözü Temmuz zammında! Ancak bu zam sadece maaşları değil, kıdem tazminatını da etkileyecek. Uzmanlar, Temmuz ayında ayrılanlarla Haziran ayında ayrılanlar arasında büyük bir fark oluşabileceğine dikkat çekiyor. Peki, bu fark ne kadar olacak? İşte detaylar...

Temmuz Zammı Kıdem Tazminatını Nasıl Etkileyecek?

Ekonomi gazetecisi Faruk Erdem, A Para yayınında yaptığı açıklamada, kıdem tazminatı tavanının memur maaşlarına gelen artışla birlikte yükseldiğini belirtti. Erdem, "Kıdem tazminatı artmıyor, kıdem tazminatının tavanı artıyor. Yani sizin alabileceğiniz en yüksek kıdem tazminatı miktarı artmış oluyor," dedi. Bu durum, özellikle yüksek maaş alan çalışanlar için önemli bir fark yaratıyor.

Örnek Hesaplama:

Erdem, örnek bir hesaplama yaparak Haziran ve Temmuz aylarında ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatı arasındaki farkı gözler önüne serdi:

• Çalışanın brüt ücreti: 60 bin TL
• Kıdemi: 12 yıl 5 ay 10 gün

Haziran ayında ayrılması durumunda:

Kıdem tazminatı: 559 bin 860 TL

Temmuz ayında ayrılması durumunda (yaklaşık %17'lik zamla):

Kıdem tazminatı: 653 bin 412 TL

Fark: 93 bin 952 TL!

Bu hesaplama, kıdem tazminatı tavanındaki artışın çalışanlar için ne kadar önemli bir fark yaratabileceğini açıkça gösteriyor.

Giydirilmiş Ücret Nedir? Neden Önemli?

Faruk Erdem, kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken bir diğer önemli konunun da "giydirilmiş ücret" olduğunu vurguladı. Giydirilmiş ücret, çalışanın son aldığı brüt ücretin yanı sıra, düzenli olarak aldığı tüm parasal ödemeleri de içerir. Örneğin, yemek parası veya ikramiye gibi ödemeler de giydirilmiş ücrete dahil edilir.

Erdem, "Çoğu çalışan bunu bilmediği için bu ücretleri eklemeyerek daha düşük tazminat alabiliyor," uyarısında bulundu. Giydirilmiş ücretin doğru hesaplanması, çalışanın alacağı kıdem tazminatı miktarını önemli ölçüde etkileyebilir.

Asgari Ücretli Çalışan Örneği:

Asgari ücretle çalışan ve yılda iki ikramiye ile aylık 5 bin TL yemek parası alan bir çalışanın durumunu ele alalım. Bu çalışanın brüt ücreti 26 bin 5 TL olsa da, ikramiye ve yemek parası eklendiğinde giydirilmiş brüt ücreti 35 bin 340 TL'ye yükselir. Bu durumda, 10 yıl 8 ay çalışan bir işçi, giydirilmiş ücretle hesaplama yapıldığında yaklaşık 100 bin TL daha fazla kıdem tazminatı alabilir.

Temmuz zammıyla birlikte kıdem tazminatı tavanının artması ve giydirilmiş ücretin doğru hesaplanması, çalışanların alacakları tazminat miktarını önemli ölçüde etkileyecek. Bu nedenle, çalışanların bu konularda bilinçli olması ve haklarını araması büyük önem taşıyor. Özellikle yüksek maaş alan veya düzenli ek ödemeler alan çalışanlar, Temmuz ayından sonra ayrılmayı değerlendirerek daha yüksek bir kıdem tazminatı alma fırsatını yakalayabilirler.