Kıdem tazminatı, bir işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilerin, iş sözleşmelerinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde hak kazandıkları önemli bir haktır. Bu tazminat, işçinin o iş yerindeki emeğinin ve kıdeminin karşılığı olarak ödenir. Peki, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır ve nelere dikkat etmek gerekir? İşte bilmeniz gerekenler:

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öncelikle aynı işverenin bir veya değişik iş yerlerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekmektedir. Bununla birlikte, iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermesi de önemlidir. İş sözleşmesi aşağıdaki durumlarda sona erdiğinde kıdem tazminatı ödenir:

• İşçinin emekli olması
• İşçinin hayatını kaybetmesi
• İşçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması
• Kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde işi bırakması
• İşverenin işçiyi işten çıkartması
• İşçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi
• İşçinin yaş dışındaki emeklilik koşullarını yerine getirerek kendi isteğiyle işten ayrılması

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin giydirilmiş ücreti üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret, işçinin aldığı temel ücrete ek olarak, kendisine düzenli olarak sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin de dahil edilmesiyle bulunur. Bu menfaatler arasında şunlar yer alabilir:

• Yemek yardımı
• Yol yardımı
• Sağlık sigortası
• Eğitim yardımı
• İkramiye
• Prim
• Diğer düzenli ödemeler

Kıdem tazminatı miktarı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş ücreti tutarındadır. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilir. Örneğin, 5 yıl 6 ay çalışmış bir işçinin kıdem tazminatı, 5 yıl için 150 günlük ve 6 ay için de 15 günlük olmak üzere toplam 165 günlük giydirilmiş ücreti tutarında olacaktır.

Kıdem Tazminatında Tavan Uygulaması

Kıdem tazminatında bir tavan uygulaması bulunmaktadır. Bu tavan, her yılın Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirlenir. Tavan uygulaması, kıdem tazminatı ödenecek en yüksek miktarı belirler. İşçinin giydirilmiş ücreti tavanı aşsa bile, tazminatı tavan üzerinden hesaplanır. 2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı, Ocak-Temmuz dönemi için 35.058,58 TL olarak belirlenmiştir.

Kıdem tazminatı, işçinin çalışma hayatında bir güvence niteliği taşır. Bu nedenle, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını ve hesaplama yöntemini bilmek, işçiler için büyük önem taşır. İşten ayrılmadan önce kıdem tazminatı hakkınızı öğrenerek, hak kaybına uğramamak için gerekli önlemleri alabilirsiniz.