İngiltere'de yarı zamanlı çalışan Joanne Neill, izin gününde katıldığı bir video konferansta işten çıkarıldığını öğrenince büyük bir şok yaşadı. Durumu yargıya taşıyan Neill, mahkeme tarafından haklı bulundu ve 24.042 sterlin (yaklaşık 1.2 milyon TL) tazminat almaya hak kazandı. Mahkeme kararının gerekçesi ise büyük yankı uyandırdı.

Hazırlıksız Yakalanma ve Cinsiyet Ayrımcılığı İddiası

Dermalogica UK şirketinde çalışan Joanne Neill, "arayı kapatma" başlığıyla davet edildiği video görüşmesinde işten çıkarıldığını öğrendi. Psikolojik olarak yıprandığını belirten Neill, konuyu yargıya taşıdı. Mahkeme hakimi Liz Ord, işten çıkarılma şeklinin ve zamanlamasının hukuka aykırı olduğuna hükmetti. Hakim Ord, "Görüşmenin başlığı, çalışanı yanıltıcı şekilde nötr bir izlenim veriyor ve bu da Neill'ın hazırlıksız yakalandığını gösteriyor. Ayrıca uzaktan yapılan görüşme, onun ne iş arkadaşlarından ne de insan kaynakları yetkililerinden destek alabilmesine olanak sağlamış" dedi.

Hakim Ord, kararın gerekçesinde cinsiyet ayrımcılığına da dikkat çekti. "Kadın çalışanların yarı zamanlı çalışma oranı erkeklere göre daha yüksek. Bu nedenle seçimin bu temelde yapılması, kadınlara karşı ayrımcılık anlamına gelir" ifadelerini kullandı. Neill'in işten çıkarılmasının dolaylı cinsiyet ayrımcılığı olduğunu, kararın çalışma saatlerine dayandırıldığını ve kadınların yarı zamanlı çalışma olasılığının daha yüksek olması nedeniyle yarı zamanlı çalışanlara ilişkin düzenlemelerin ihlali olduğunu belirtti.

Tazminat Kararı ve İş Hukuku Açısından Önemi

Mahkeme, şirketin Neill'a 24.042 sterlin tazminat ödemesine hükmetti. Bu karar, işten çıkarmalarda adil davranma yükümlülüğünü ve cinsiyet ayrımcılığının kabul edilemez olduğunu bir kez daha vurguladı. İş hukuku uzmanları, kararın emsal teşkil edebileceğini ve benzer durumlarda mağdur olan çalışanlar için önemli bir dayanak oluşturabileceğini belirtiyor.

Bu olay, işverenlerin işten çıkarma süreçlerinde daha dikkatli ve adil olmaları gerektiğini bir kez daha hatırlatıyor. Çalışanların haklarını bilmesi ve gerektiğinde yasal yollara başvurmaktan çekinmemesi, iş hukukunun etkin bir şekilde uygulanması açısından büyük önem taşıyor. Unutulmamalıdır ki, her çalışanın adil ve saygılı bir çalışma ortamına sahip olma hakkı vardır.