Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesiyle emekli olanların birçoğu çalışmaya devam ediyor. Peki, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler kıdem tazminatı alabilir mi? Bu sorunun cevabı, birçok EYT'li için büyük önem taşıyor. İşte emeklilik sonrası kıdem tazminatı hakkındaki tüm detaylar...

Emeklilik Sonrası Çalışanların Kıdem Tazminatı Hakkı

Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartları taşıması halinde işten ayrılırken aldığı önemli bir haktır. Ancak, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin durumu biraz farklılık gösterir. Kıdem tazminatının hangi durumlarda alınabileceği kanunda açıkça belirtilmiştir.

• İşçinin haklı bir nedenle işten ayrılması
• Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması
• Kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde işi bırakması
• Yaş dışındaki emeklilik koşullarının yerine getirilmesi
• Emekliye ayrılması
• İşverenin haklı bir sebep olmadan işçiyi işten çıkarması

Bu durumlarda kıdem tazminatı ödenir. İşveren açısından haklı sebepler ise 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerdir.

İşveren Haklı Sebep Olmadan İşten Çıkarırsa Ne Olur?

Eğer işveren, emekli bir çalışanı haklı bir sebep olmadan işten çıkarırsa, kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Bu durum, emekli çalışanların haklarını koruma altına alır ve güvence sağlar. Ancak, işveren haklı bir nedenle işten çıkarma yaparsa, kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü ortadan kalkar.

Peki, işveren hangi durumlarda haklı nedenle işten çıkarma yapabilir? Bu durumlar genellikle işçinin iş sözleşmesine aykırı davranışları, iş yerinde huzursuzluk çıkarması veya işverene zarar vermesi gibi hallerde ortaya çıkar.

Yargıtay Kararları Ne Diyor?

Yargıtay'ın bu konudaki kararları da oldukça önemlidir. Yargıtay, emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam eden işçinin, emeklilik öncesi kıdem süresinin sıfırlandığına ve yeni bir kıdem süresinin başladığına hükmetmiştir. Bu nedenle, emeklilik sonrası çalışılan süre için kıdem tazminatı hesaplanırken, sadece bu süre dikkate alınır.

Ancak, farklı bir iş yerinde çalışmaya başlanması durumunda, iş sözleşmesi yeniden yapıldığı için kıdem tazminatı hakkı doğabilir. Bu durumda, işçinin yeni iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.

Sonuç olarak, emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenlerin kıdem tazminatı hakkı, işverenin işten çıkarma nedeni ve işçinin çalışma süresine bağlı olarak değişebilir. Bu nedenle, bu durumda olanların dikkatli olması ve haklarını bilmesi önemlidir. Unutmayın, haklarınızı bilmek sizi korur!