Türkiye İş Kurumu (İŞKUR),2024 Türkiye İşgücü Piyasası Araştırma Raporu'nu yayımladı. Rapor, işverenlerin eleman bulmakta en çok zorlandığı meslekleri ve geleceğin mesleklerini ortaya koyuyor. 86 bin iş yeriyle yapılan görüşmeler sonucunda hazırlanan rapora göre, bazı mesleklerde eleman temin etmek giderek zorlaşıyor.

Hangi Mesleklerde Eleman Bulmak Zor?

Araştırmaya göre, eleman temininde en fazla güçlük çekilen mesleklerin başında garsonluk geliyor. Bunu, dikiş makineciliği ve kaynakçılık izliyor. Ayrıca temizlik görevliliği, sıvacılık, satış danışmanlığı, yük ve yolcu taşımacılığı şoförlüğü ile gazaltı kaynakçılığı da eleman bulmakta zorlanılan diğer meslekler arasında yer alıyor.

• Garsonluk
• Dikiş Makineciliği
• Kaynakçılık
• Temizlik Görevliliği
• Sıvacılık
• Satış Danışmanlığı
• Yük ve Yolcu Taşımacılığı Şoförlüğü
• Gazaltı Kaynakçılığı

Bu mesleklerde eleman bulmanın zor olmasının çeşitli nedenleri olabilir. Örneğin, bazı meslekler zorlu çalışma koşullarına sahip olabilirken, bazıları ise düşük ücretli olabilir. Ayrıca, bu mesleklerde çalışacak nitelikli eleman sayısının yetersiz olması da eleman bulma sürecini zorlaştırabilir.

Geleceğin Meslekleri Neler Olacak?

İŞKUR'un raporunda geleceğin mesleklerine de değinildi. İşverenler, gelecek 10 yılda öne çıkması beklenen meslekleri şöyle sıralıyor:

• Yazılım Mühendisliği
• İnşaat Mühendisliği
• Yapay Zeka Uzmanlığı
• E-Ticaret Uzmanlığı
• Bilişim Uzmanlığı
• Yapay Zeka Geliştiriciliği
• Dil ve Konuşma Terapistliği
• CNC Operatörlüğü

Bu mesleklerin gelecekte daha da önem kazanacağı öngörülüyor. Özellikle teknoloji alanındaki gelişmeler, yapay zeka ve e-ticaret gibi alanlarda uzmanlaşmış kişilere olan ihtiyacı artıracak gibi görünüyor.

Raporun Sonuçları ve Etkileri

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, raporla ilgili yaptığı açıklamada, "Üreten, büyüyen, istihdam olanaklarını genişleten Türkiye hedefiyle politikalar oluşturmaya devam ediyoruz" dedi. İŞKUR'un bu raporu, işgücü piyasasının mevcut durumunu ve gelecekteki eğilimlerini anlamak için önemli bir kaynak niteliği taşıyor. Raporun sonuçları, işverenlerin ihtiyaçlarına yönelik eğitim programları ve istihdam politikaları geliştirilmesine katkı sağlayabilir.